广西壮族自治区宁明县人民检察院日博365怎么样_365_体育投注英超和欧冠

深化检察人员考核工作，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻习近平法治思想，认真落实习近平总书记关于绩效评价和干部考核的重要指示精神，提升检察业务和队伍管理水平，推动新时代检察工作高质量发展的重要举措。2021年以来，宁明县人民检察院以“四步走”，扎实开展检察人员业绩考评工作。
第一步：精细则
宁明县检察成立检察人员业绩考评委员会，根据三类人员不同的工作职能、业务类型，对考评方案进行再细化、再分解，并多次召开讨论会精细化研究、反复论断，拟定出263项考核指标，制定《宁明县检察院2021年度人员分类考核暨个人绩效管理工作方案》，明确除检察官业绩考评指标外，考评项目增设思想政治和作风、综合事务、平时表现、群众评价，另设特别表现加分项，考评内容全面、细致、且可量化考评。
第二步：严考核
考评组采取“听、查、看、问”的方式，从案件质量评查、干警评价、平时考核、检察宣传、理论成果等多方面着手，对检察官、检察官助理、司法行政人员分类开展严格考评。部门以绩效考评得分、加分情况为主要依据对所属人员进行考评核算，按优秀、良好、合格、不合格四个等次提出初评建议。考核委员会对绩效考评初评意见进行审议，研究提出考评等次意见。院党组充分讨论后确定人员等次名单，并经公示无异议后在全院范围内通报。
第三步：细分析
考评组召开考评结果反馈会，分别对各部门的工作亮点进行点评，并对不足的地方提出意见和建议。对考评工作方案进行再细化，对考评指标、分值、程序等进行深入研讨，总结经验，查找存在的不足和漏洞，充分听取干警意见，提出改进措施，进一步完善考评工作方案，实行动态调整，确保考评结合实际、科学有效。
第四步：硬兑现
开展检察人员业绩考评是检验各项工作开展情况，全面了解业绩状况，发现问题，解决问题，并实现奖优罚劣，选树典型，突出干多干少、干好干不好就是不一样，以实绩论英雄的导向，并将考评结果作为检察人员绩效奖金分配和干部选拔任用的重要依据，充分调动干警工作积极性和创造性，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为各项工作开展定好风向标。2022年，6名业绩突出的干警得到院党组提拔重用。

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